1. Sigorta: girişin işe başlamadan önce yapılmalı
İşverenin, seni işe başlatmadan önce Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) işe giriş bildirgesi vermesi gerekir (5510 sayılı Kanun, m.8). İnşaat, balıkçılık ve tarım gibi bazı işlerde bu bildirim en geç işe başladığın gün yapılabilir.
Sigortanın yapılıp yapılmadığını e-Devlet'te “SGK Tescil ve Hizmet Dökümü” hizmetinden kontrol edebilirsin. İlk gün değilse bile ilk birkaç gün içinde mutlaka bak.
2. Deneme süresi: en fazla iki ay
İş sözleşmesine deneme süresi konabilir ancak bu süre en fazla iki aydır; toplu iş sözleşmesi varsa dört aya kadar uzatılabilir (4857 sayılı İş Kanunu, m.15).
Deneme süresinde de ücretini ve sigortanı alma hakkın vardır. Taraflar bu süre içinde sözleşmeyi bildirim süresi ve tazminat olmadan bitirebilir; ancak çalıştığın günlerin ücreti ödenir.
3. Yatılı iş: lojman, yemek ve izin günü
Otel ve tatil köylerindeki yatılı işlerde şu soruları baştan sor:
- Lojman nerede, kaç kişilik, ücretli mi?
- Günde kaç öğün yemek veriliyor?
- Haftalık izin günü hangi gün ve ne kadar?
- Mesai saatleri ve fazla mesai nasıl hesaplanıyor?
Mümkünse yazılı al
Anlaştığınız maaş, çalışma dönemi ve yatılı koşulları mümkünse yazılı bir sözleşmeye ya da en azından mesajla yazıya dökün. Sezon sonunda yaşanacak anlaşmazlıklarda en büyük dayanağın bu olur.